sous traitance web

Gun.io est un site Web qui se concentre uniquement sur la connexion des entreprises avec les meilleurs développeurs indépendants. Ils sont fiers de ne sélectionner que les professionnels les plus qualifiés et expérimentés et d’offrir un service de conciergerie à leurs clients. L’équipe a déjà appliqué son modèle à des entreprises comme Amazon, Zappos et Lonely Planet.
FlexJobs
Comment trouver des développeurs distants de qualité – Un guide
Utilisé par des entreprises comme Apple, Uber, Hilton et Amazon, FlexJobs est un grand site d’emploi (il y a actuellement plus de 30000 offres d’emploi) qui s’adresse spécifiquement aux opportunités d’emploi à distance et flexibles. L’affichage ici placera votre offre d’emploi devant des milliers de développeurs talentueux recherchant spécifiquement des opportunités de travail à distance. Contrairement à Toptal, FlexJobs n’a pas de barrière à l’entrée, vous pouvez donc recevoir certaines candidatures de candidats sous-qualifiés.
Nomades qui travaillent
Emplois nomades – Comment trouver des développeurs distants de qualité – Un guide
Organisant les meilleurs postes de travail à distance sur Internet, Working Nomads est un tableau des emplois de travail à distance axé sur la technologie qui devrait également être considéré dans le cadre de votre plan de recrutement. Typiquement visité par ceux qui recherchent des postes de travail à distance dans la technologie et le développement, Working Nomads est un endroit parfait pour attirer des développeurs à distance de qualité.
Embauché
Hired.com Comment trouver des développeurs distants de qualité – Un guide
Le marché de l’embauche de cette start-up montante de la Silicon Valley fonctionne contrairement aux sites d’emplois traditionnels dans la mesure où les entreprises approchent des personnes talentueuses, et non l’inverse. Cela signifie que vous pouvez rechercher activement le bon développeur à distance pour votre poste et vous assurer d’obtenir des candidats possédant les qualifications, l’expérience et l’expertise dont vous avez besoin. L’embauche est une option plus coûteuse que les autres plates-formes, qui ne facturent que les offres d’emploi, elles prennent actuellement jusqu’à 2% du salaire mensuel d’un candidat pendant 24 mois. Cette option n’est viable que si vous êtes prêt à payer ces frais.
39) Considérez ces sites pour atteindre les développeurs distants et internes
AngelList
AngelList est un endroit idéal pour les startups et les développeurs Web talentueux pour se connecter. En tant qu’entreprise, il vous suffit de créer un profil de démarrage pour présenter votre produit et votre équipe, publier un emploi et clarifier les postes, puis correspondre avec les meilleurs candidats et tendre la main lorsqu’il y a un intérêt mutuel. Il y a actuellement plus de 13 000 startups à la recherche de talents sur AngelList.
LinkedIn
LinkedIn est un site de réseautage professionnel qui permet aux professionnels de maintenir leurs relations, de présenter leur historique de travail et de recueillir des recommandations. En fait, Hubstaff a trouvé son co-fondateur technique grâce à LinkedIn. Il s’agit d’un excellent site pour atteindre les développeurs Web potentiels avec des CV et des portefeuilles impressionnants. Sa force réside dans votre capacité à tirer parti de votre réseau, avec des options pour être introduit par une connexion mutuelle ou découvrir des profils basés sur les développeurs que vous regardez déjà.
Emplois authentiques
Travaux authentiques Comment trouver des développeurs distants de qualité – Un guide
En plus du site de liste d’emplois d’Authentic Jobs, les recruteurs peuvent également consulter Authentic Pros pour un répertoire de près de 2 000 pirates, designers et professionnels de la création. Lorsque vous publiez un emploi avec Authentic Jobs, ils en font également la publicité sur leurs réseaux sociaux et sites partenaires, y compris Indeed. Authentic Jobs a des filtres basés sur ce que vous recherchez, tels que des postes à temps plein, à temps partiel, indépendants ou même à distance.
HackerNews Qui embauche
HackerNews est une communauté de startups fondée par Y Combinator. Le public et les utilisateurs de HackerNews sont généralement des professionnels talentueux du marketing, de la conception et du développement Web. Les recruteurs peuvent consulter les profils pour voir comment quelqu’un a contribué à la communauté. Vous pouvez publier vos offres sur un fil de discussion mensuel Qui embauche. Il vous suffit de sélectionner la date actuelle et de publier votre travail et vos coordonnées en tant que commentaire.
Bonus: méthodes alternatives pour trouver des développeurs de qualité
Si vous avez encore du mal à trouver un bon développeur Web, il existe d’autres façons de découvrir les meilleurs développeurs qui ne dépendent pas des sites d’emploi ou des plateformes.
* Les recherches Google peuvent être un excellent moyen de trouver les meilleurs talents. En utilisant une variété de requêtes de recherche, spécifiques à vos besoins, vous pouvez trouver les développeurs avec les sites Web les mieux classés, qui ont écrit des articles à leur sujet ou qui ont été crédités pour avoir travaillé sur d’autres projets difficiles. rassembler les meilleurs développeurs dans un secteur donné, tels que «Les meilleurs développeurs WordPress indépendants». Ces messages peuvent être incroyablement utiles et peuvent vous donner une deuxième opinion bien nécessaire que vous pouvez utiliser dans votre processus de recrutement.
* Les recruteurs technologiques peuvent également être un excellent moyen de découvrir les meilleurs talents. Bien que prendre cet itinéraire soit généralement plus cher, il peut conduire à d’excellents résultats et peut vous faire gagner du temps à long terme. Si vous avez une préférence pour le lieu de résidence de votre candidat (par exemple, vous recherchez un développeur qui habite à Manille), vous pouvez rechercher les meilleurs recruteurs technologiques dans ce domaine, puis les appeler pour vous trouver les meilleurs talents.
* Les médias sociaux sont un moyen souvent négligé de découvrir des candidats, car les gens ont tendance à considérer des services comme Twitter et Facebook comme des lieux uniquement pour des conversations personnelles. Si vous avez un suivi social de bonne taille, essayez de partager des publications qui permettent à vos abonnés de savoir que vous cherchez à embaucher un développeur à distance, et appelez vos abonnés à se recommander eux-mêmes ou à quelqu’un qu’ils connaissent.

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Les meilleurs conseils pour publier un emploi
Le bon type de description de poste attirera les candidats de la plus haute qualité. De même, les publications qui manquent d’informations sont celles qui attirent les candidatures de faible qualité, alors assurez-vous que la vôtre est bien remplie, avec tous les détails pertinents.
publier un travail de dev
Couvrez toutes les bases et essayez de penser comme un chasseur d’emploi. Cela signifie inclure tous les détails pertinents tels que le salaire, le site Web de votre entreprise, un résumé du type de travail qu’ils feront et les détails des avantages ou des avantages que votre location recevra.
40) Comment choisir le bon candidat

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